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攀登之路
为激励机制最好的人才引进，让工人主动权参于属于自己的专业成长期之路控规，科大智力为每一位工人的成长期提供数据了“双节点多软件”的壮大节点，人企和谐温馨壮大，后面达到工人一个人对方和工业企业对方的共利。 “双缓冲区”七是指标准化管控方法缓冲区，即体现了标准化管控方法竞争力的員工利用承担风险越多的标准化管控方法责职来保证职别的晋升制度；二专业性缓冲区，即員工利用本职工种上的生活技能升级和经历日常积累，被选为该行业领域的专业人士。
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